Dal Welfare al Wellbeing, per tutelare il benessere del lavoratore e della sua famiglia
Con welfare aziendale si intende l’insieme di tutte le iniziative, benefit e piani messi in atto dal datore di lavoro per migliorare la qualità lavorativa e di vita del dipendente. Sostanzialmente il suo benessere, tant’è che oggi il welfare aziendale è sempre più legato al concetto di wellbeing aziendale.
In questo modo, l’azienda o organizzazione che sia assume il ruolo di strumento funzionale per favorire il work-life balance del lavoratore e valorizzare il suo tempo libero sua famiglia.
Ma non solo: attuare un piano di welfare aziendale aumenta il potere d’acquisto delle famiglie senza che ne aumenti il reddito imponibile.
Dare una definizione univoca non è semplice perché, se è vero che è chiaro l’obiettivo del welfare aziendale, il come viene messo in atto può variare a seconda delle scelte che compie l’impresa.
I servizi fruibili sono molteplici, ma è l’azienda a scegliere quali attivare, anche in base alla popolazione aziendale.
SALUTO DI BENVENUTO
Francesco Bernardi, Founder ILLUMIA
Agnese Pini, Direttrice QN Quotidiano Nazionale, il Resto del Carlino, La Nazione, Il Giorno e
Luce!
incontra
Luca Rizzo Nervo, Assessore al Welfare e Salute, Nuove Cittadinanze, Fragilità, Anziani – Comune di Bologna
Igor Taruffi, Assessore al Welfare, Politiche giovanili, Montagna e aree interne – Regione Emilia-Romagna
Chiara Ferrari, Lead Public Affairs Ipsos
presenta
lo scenario del Welfare aziendale in Italia: come coniugare le esigenze imprenditoriali con quelle dei lavoratori
IL RUOLO DELL’AZIENDA: FAVORIRE IL BENESSERE DEL LAVORATORE
Giulia Bernardi, HR Director ILLUMIA
Linda Navelli, HR Learning & Welfare Specialist Rekeep
Eleonora Santoro, Head of Innovation & ESG di Rekeep
MODERA
Valerio Baroncini, Vice Direttore QN il Resto del Carlino
Seguirà cocktail
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