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DESCRIPTION:In un contesto caratterizzato da un’estesa attività di comunica
 zione sui social media\, sia da parte delle imprese che dei loro dipendent
 i\, l’introduzione di regole chiare e principi ben definiti per guidare il
  comportamento del personale sui social network è molto importante per pre
 venire possibili danni all’azienda e spiacevoli conseguenze per i dipenden
 ti stessi. Una cultura aziendale improntata su una comunicazione corretta 
 e proficua consente altresì di utilizzare al meglio le opportunità offerte
  dai canali social e rafforza nel contempo la brand reputation.\nA chi è r
 ivolto il corso\nL’evento si rivolge alle funzioni Marketing\, HR\, Comuni
 cazione\, Digital Communication\, Affari Legali e Regolatori\, Compliance\
 , Privacy delle imprese farmaceutiche\, di Medical Devices\, nutraceutiche
  e delle società di servizi che operano nel settore della salute.\nRequisi
 ti d’accesso\n\nCorso base\nSi richiede una conoscenza minima del funziona
 mento dei principali canali social e delle norme che regolano la gestione 
 delle Risorse Umane in azienda\n\nChe cosa imparerai\nPartecipando al cors
 o\, attraverso l’analisi di case study e buone pratiche di social media po
 licy adottate da imprese healthcare:\n\nComprenderai i rischi derivanti da
 ll’uso improprio dei social e come prevenirli\nAcquisirai una conoscenza d
 i base sul quadro normativo che regola i comportamenti sui canali social e
  sui limiti d’intervento del datore di lavoro rispetto al comportamento de
 i dipendenti sui social\nRiceverai degli spunti per la costruzione di una 
 policy aziendale efficace\nSarai in grado di impostare una comunicazione s
 ocial positiva e responsabile per il rafforzamento del brand aziendale\nCa
 pirai come motivare i dipendenti a diventare testimonial dei valori aziend
 ali nelle loro attività di comunicazione\n\nModulo di adesione\nProgramma
 \n\nIntroduzione ai lavori: che cosa è una social media policy e perché è 
 importante\n\nQuadro normativo e profili legali\nLibertà di espressione\, 
 diritto di critica e diffamazione sui social\nSocial network sul lavoro\nC
 onfine tra vita privata e professionale\nQuali tutele per il datore di lav
 oro\nProfili legali nella costruzione di una social media policy\nCome si 
 colloca la social media policy nel contesto normativo aziendale?\nCome dif
 endersi dall’uso improprio dei social: proibire o normare?\nDove finisce l
 a libertà di espressione?\nQuali controlli?\n\n\nIl coinvolgimento dei dip
 endenti nella costruzione della reputazione aziendale attraverso la comuni
 cazione sui canali social\n\nIl ruolo dell’HR nella diffusione della cultu
 ra aziendale e nel rafforzamento del senso di appartenenza dei dipendenti
 \nCome coinvolgere gli altri stakeholder aziendali interni (legale\, regol
 atorio\, marketing\, comunicazione ecc.) in modo da avviare un processo co
 ndiviso per la costruzione di una Social Media\nPolicy efficace\n\n\nAnali
 si e discussione di case study\n https://takethedate.it/tutti-gli-eventi/E
 venti/26263-social-media-policy-formare-i-dipendenti-ad-un-corretto-compor
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SUMMARY:Social Media Policy: formare i dipendenti ad un corretto comportame
 nto sui canali social
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